三十万的月子中心被她“维权”成178天假期补偿后，孕妇们炸了
三十万的月子中心被她“维权”成178天假期补偿后，孕妇们炸了
连载中我被新来的管培生盛知夏一篇带有法院受理通知书的小作文挂上了热搜，标题是《血泪控诉！我司如何用小恩小惠规避80天生育奖励假，PUA压榨女性！》。她义愤填膺地号召，“姐妹们，00后绝不向资本低头，今天就教他做人！”可网友不知道，我们公司的“小恩小惠”传统是：女员工生孩子，我直接包下本市最贵的月子中心三个月，一对一金牌月嫂，产后修复全套，再打十万营养费，人均预算三十万起步。全网都在盛赞她“以卵击石，为女性权益发声”，我索性满足她的“正义”，直接发通知。“为严格遵守法律法规，保障员工法定权益，公司生育福利将统一改为98天带薪产假及80天生育奖励假。原有内部调养方案即刻取消。”通知一出，公司炸了，那几个挺着肚子准备休产假的老员工，直接堵在我办公室门口哭，求我把她们的“皇后待遇”换回来。r1cSM
最新章节：第2章
前逐渐清晰。盛知夏，或者说，她背后的圣菲雅月子中心，布了一个很大的局。她们先是利用盛知夏管培生的身份，以“弱者”姿态博取同情，用“00后整顿职场”的噱头点燃网络情绪。再利用我必然会做出的“取消福利”的反应，激化我和员工之间的矛盾，将我塑造成一个“为报复而出尔反尔”的狠毒老板。最后，通过“职场霸凌导致抑郁”的卖惨戏码，彻底搞臭我公司的名声。一旦我的公司声誉受损，我们和“皇后”月子中心的战略合作必然受到影响。而那些原本可以享受顶级福利的女员工，在失去选择后，只能流向市场。这时候，圣菲雅再以一个“亲民”的价格出现，就能顺理成章地接收这批客户。甚至，她们还做了两手准备。柳琴的“爱婴之家”，即便不能直接获利，也能在这场混战中，因为整个高端市场的动荡而分到一杯羹。好一招一石三鸟。我看着梳理出的完整逻辑链...
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